[Trebuie sa fiti înscris şi conectat pentru a vedea această imagine]

Marile companii trebuie să-și protejeze interesele, dar de multe ori abuzează de contractele încheiate cu angajații, chiar și după ce și-au încheiat colaborarea cu aceștia.

Ben Cousins, fost manager general EA Easy Studios, actualmente responsabil cu înființarea unor studiouri în Suedia pentru ngmoco, a dat publicității o scrisoare din partea avocaților EA în care i se reaminteau clauzele contractuale și era sfătuit să nu dezvăluie noului său angajator secretele pe care le-a aflat în perioada petrecută la Electronic Arts.

Textul scrisorii nu aduce nimic nou pentru Cousins, care evident că este la curent cu clauzele unui contract pe care l-a semnat, însă modul în care este redactată are drept scop intimidarea acestuia, motiv pentru care Electronic Arts a ales să-l trateze ca pe un infractor pe cel ce le-a condus divizia de casual gaming.

“Recent ați acceptat poziția de manager general al ngmoco Suedia. EA este îngrijorată în legătură cu eventuala recrutare a personalului său și utilizarea fără acordul companiei a anumitor informații confidențiale. Vrem să vă reamintim de obligațiile pe care le aveți față de Electronic Arts și să vă avertizăm că vom lua toate măsurile legale în cazul în care vom descoperi că ați încălcat aceste obligații, sau dacă o veți face în viitor.”

Chiar dacă avocații EA și-au dat toată silința să-i intimideze pe cei ce au părasit la un moment dat compania (se pare că această scrisoare apare și în procesul Zynga vs EA) mă îndoiesc că anumite clauze pot fi aplicate în Suedia sau alte țări, de exemplu cea prin care este interzisă interacțiunea cu alți angajați Electronic Arts.

În cazul în care nu știați vă spun că zilele trecute un român ce lucra ca tester pentru Electronic Arts a fost dat afară după ce a scris într-un comentariu pe ComputerGames.ro că Medal of Honor: Warfighter are încă 40.000 de erori ce trebuiesc rezolvate.